Employer Branding – Die Marke, für die man arbeiten will
Erst bewerben, dann lieben.
Mehr als nur eine Stellenanzeige
Die beste Stelle nützt nichts, wenn niemand sie sehen will. Fachkräfte entscheiden sich heute nicht für einen Job, sondern für eine Haltung, eine Kultur, ein Gefühl von „hier will ich hin“.
Genau das ist Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke so sichtbar und so glaubwürdig zu machen, dass die richtigen Menschen von selbst anklopfen.
Wir denken Ihre Arbeitgebermarke aus Sicht derer, die Sie gewinnen wollen. Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Wofür stehen Sie – jenseits von Obstkorb und „flachen Hierarchien“?
Aus diesen Antworten formen wir eine Arbeitgeber-Positionierung, die trägt: ehrlich, unverwechselbar und konsistent zu Ihrer Unternehmensmarke. Unser Ziel: aus Stellen Bewerbungen machen – und aus Bewerbungen die richtigen.
Vom Versprechen zur Wirkung
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht in einer Hochglanz-Kampagne, sondern in einem klaren Versprechen, das Sie auch halten. Deshalb beginnen wir mit Substanz: Wir schärfen Ihre Employer Value Proposition (EVP) – das, was Sie als Arbeitgeber wirklich auszeichnet – und übersetzen sie in Botschaften, Bilder und einen Auftritt, der im Gedächtnis bleibt.
Danach bringen wir diese Marke dorthin, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich sind: auf eine Karriereseite, die überzeugt statt langweilt, in Social-Media- und Recruiting-Kampagnen, die auffallen, und in Content – Foto, Film, Animation –, der Ihr Unternehmen menschlich zeigt. Klassisch und digital, strategisch geplant und messbar nachgesteuert.
Echt statt Hochglanz
Bewerber riechen Marketing-Sprech auf einen Kilometer. Deshalb setzen wir auf Authentizität: echte Stimmen, echte Gesichter, echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen.
Wir nutzen KI als Werkzeug, um schneller zu produzieren und Reichweite präziser zu steuern – die Glaubwürdigkeit Ihrer Arbeitgebermarke bleibt aber das, was sie sein muss: menschlich. Denn Vertrauen gewinnt man nicht mit Effekten, sondern mit Haltung.
Stark im Mittelstand und in der Industrie
Gerade dort, wo der Fachkräftemangel am härtesten zuschlägt – in Industrie und Mittelstand –, ist HDW zu Hause. Seit über 35 Jahren entwickeln wir Marken für Unternehmen der Region, von Dillinger und Saarstahl über HYDAC bis zur SHS – Stahl-Holding-Saar. Diese Erfahrung fließt direkt in Ihre Arbeitgebermarke: Wir wissen, wie man auch erklärungsbedürftige Branchen attraktiv erzählt.
Unsere Leistungen
- Arbeitgeber-Positionierung (EVP)
- Arbeitgeber-Botschaften & Leitidee
- Visuelles Erscheinungsbild
- Karriereseite & Landingpages
- Recruiting- & Social-Media-Kampagnen
- Content-Produktion (Foto, Film, Animation)
Sie wollen weitere Informationen?
Ihre Ansprechpartnerin für Grafikdesign: Nicole Bies
Rufen Sie uns an: +49 681 66 88 111
Oder mailen Sie uns n.bies@hdw1.de
Employer Branding ist der strategische Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Es macht sichtbar, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, und sorgt dafür, dass passende Fachkräfte Sie wahrnehmen, Ihnen vertrauen und sich bewerben – idealerweise, bevor Sie überhaupt eine Stelle ausschreiben.
Recruiting besetzt eine konkrete Stelle, meist kurzfristig. Employer Branding baut die Marke dahinter langfristig auf, damit überhaupt genug und die richtigen Bewerbungen entstehen. HDW deckt beides ab und verzahnt Markenaufbau mit konkreten Recruiting-Maßnahmen.
In der Regel: Analyse und Arbeitgeber-Positionierung (EVP), Entwicklung von Botschaften und Leitidee, das visuelle Erscheinungsbild der Arbeitgebermarke, Karriereseite und Landingpages, Recruiting- und Social-Media-Kampagnen, Content-Produktion sowie Auswertung und Nachsteuerung – alles aus einer Hand.
Ja, das ist unsere Heimat. HDW arbeitet seit Jahrzehnten für Industrie- und Mittelstandskunden im Saarland – unter anderem Dillinger, Saarstahl und HYDAC – also genau dort, wo qualifizierte Fachkräfte besonders umkämpft sind.
Eine belastbare Positionierung samt erstem Auftritt entsteht meist in einigen Wochen; die Wirkung als Arbeitgebermarke baut sich über Monate auf. Employer Branding ist kein Strohfeuer, sondern eine Investition, die mit jeder Kampagne stärker wirkt.
Das hängt vom Umfang ab – eine reine Positionierung ist anders kalkuliert als ein kompletter Karriereauftritt mit laufenden Kampagnen. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein Angebot mit klar abgegrenzten Leistungen.
